Rol volwassenheid programma

Bij MN (grote pensioenuitvoerder) hebben twee adaptif Agile Coaches en een adaptif Product Owner een Product Owner Programma opgezet en uitgevoerd. Hierin zijn veertien Product Owners via coaching on the job en diverse workshops intensief begeleid, met als doel om de Product Owners verder te helpen groeien in hun rol.

Aan de hand van een 0-meting en workshops over onder andere SAFe, stakeholdermanagement en de Product Owner rol @MN zijn gezamenlijke doelstellingen en verbeteringen vastgesteld die vervolgens via individuele coaching zijn opgepakt. Zo is het kennisniveau binnen de groep verhoogd en zijn de individuele leerdoelen van de deelnemende Product Owners en hun Scrum Teams volbracht.

Tenslotte is middels het Product Owner Programma de Agile manier van werken binnen MN verder doorontwikkeld. Een onderdeel hiervan is het opstellen van een cadans gericht op het voorbereiden van de PI-planningen. Hierdoor kunnen de Product Owners samen met hun stakeholders en Portfolio Management bewaken dat er over de gehele waardeketen heen aan de belangrijkste doelstellingen van MN wordt gewerkt.